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建筑业资质分为总承包资质、专业承包资质和建筑劳务资质。至于资质，我觉得还是有很多疑问的。在此，关于劳务资质，就建筑劳务资质的七个问题进行分析，供大家参考。
施工资质、欢迎对接--465
办理建筑服务资质会遇到的七大问题
1.申请劳动资格需要多长时间？
答:如果只谈资格的时间，只要做好充分的准备，一般是两个月左右。前提是提前组织人报名考试，或者联系可靠的中介机构。时间可能会快一些。
2.劳动资格申请条件是什么？
答:第一，资产。企业应有万元以上的净资产和固定的工作场所；二是人员，包括50名技术工人和1名技术负责人。其中，技术负责人应具有中级以上职称或高级工程师以上资格。
3.技术工人有工作要求吗？
答:技术工人的工种没有限制。他们可以是任何工种，如钢筋工、模板工、水管工、木匠、油漆工、石工等。，只要数量达到50个以上。但是，这些人都必须持有职业技能证书或职业培训证书。
4.劳动资格的作用和意义是什么？
答:劳务资质相当于建筑劳务公司的资质证书。有了它，企业可以转包劳务。所以正规的劳务公司不仅要有营业执照，还要有劳务资质，这样才符合法律规定。
5.办理劳动资格的流程是怎样的？
答:企业在办理劳动资格之前，必须先取得营业执照。然后根据要求开始人员配备，为这些人购买社保，最后根据当地要求准备材料申请。
6.取得劳务资格需要多少钱？
答:其实办理劳动资格的成本主要集中在人员方面。所以在准备的时候，涉及到的费用包括社保费用和人员费用，这些费用占据了很大一部分开支，其他的还包括材料制作费、差旅费、招待费等。，这些都不方便计算。
7.什么样的单位应该申请劳动资格？
答:建筑劳务公司要办理劳务资质。所谓建筑劳务公司，一般是由若干建筑劳务人员组成的。这类公司可以将劳务分包给总承包商或专业承包商。简单来说，他们在对方承包的工程中承包劳务施工作业，如钢筋、混凝土、砌筑、水暖电气安装、木工等作业。所以，既然属于施工单位，就要办理劳务资质。
以上是办理劳动资格证的一些常见问题，劳动资格证也是非常必要的。
