年底企业出现用工荒
为能招到人涨薪开小灶／图摘要：岛城制造业、服务业缺人最严重，为填补人手，不少企业频频“出招”，通过增加工资、改善环境的方式吸引打工者，对打工者的年龄、技术水平也放低了要求。
民工开始返乡
舜讯
1月15日，在海尔路青岛人才市场举办的青岛市2010年劳务派遣供需见面会上，企业为应对不断增加的订单，急需加招人手，劳务会上上演了一场“抢人大战”。近日对春节前“用工荒”问题进行采访发现，岛城制造业、服务业缺人最严重，为填补人手，不少企业频频“出招”，通过增加工资、改善环境的方式吸引打工者，对打工者的年龄、技术水平也放低了要求。对此，业内人士认为，由于气温相比往年要冷，一定程度上让“用工荒”提前，要克服“用工荒”，关键要靠提高待遇，再就是利用营造企业文化留住外来务工人员。
急聘
成劳务市场流行词
1月16日，以往熙熙攘攘的沈阳路自发劳务市场，直到中午求职者还是不多，倒是有几辆企业的车停在市场上，车前摆着广告，等人过来咨询。在路边摆出的广告上，很多招工广告都写着“急聘”。
直到下午2时，市场上才渐渐有了人气。杨家群一家环境设备公司的杨经理告诉中介，赶紧写个招聘广告，因为厂里一个伙计不说一声就回家了，流水线上缺一个人，“今天最好能带一个人回去。要写急聘，字迹要大。”
温州路一家劳务中介的工作人员1月16日也来到沈阳路自发市场上“拉人”，要是在平时，他们可从来不到这里“拉人”。这名工作人员说，他们一般都是直接从日照、聊城、临沂等地招募劳动力，但春节前农村劳动力都不愿出来了，企业又催得急，只有来这里碰碰运气。
天寒
“用工荒”相对提前
1月17日，在青岛大学门口碰到了七八个来自临沂的打工者，他们正准备挤公交车回老家，他们告诉，现在天气比较冷，工资还那么少，不如提前回家，很多同乡已经回家了。
为什么很多外来务工人员提前回家？在沈阳路自发劳务市场常年做中介的师傅说，按往年的规律，一般进了腊月之后才出现用工荒，但如今不到腊月就出现了。“和天气有关啊，天一冷，民工们吃、住不如暖和的时候了，而且家里的困难也多了，心不稳就赶着早点回家。”
“2009年年初的时候碰上金融危机企业订单少，打工者不愿意来，导致出现用工荒，国庆的时候，秋收、中秋、国庆连在一起，打工者纷纷回家又造成用工荒，岁末年初企业订单多但天气冷得厉害又出现了用工荒。”这位师傅连连感叹企业用工“坎坷多”。
涨钱
为招新员工下血本
近日采访了不少经营单位，发现制造业、服务业目前最缺劳动力，而这些企业为及时补充人手，涨工资、添伙食成为企业招人最有效的招数。浪淘沙标山路店餐饮部吴经理近日正在急聘服务生，他告诉，一个月前店里招人一般都是1000元的月工资，这段时间招聘员工给的月工资比平常高出200元，但仍很难招聘到合适的。吴经理说，为了留住员工，公司现在每周都给员工开一次小灶，犒劳员工。
连劳务中介近期也能感受到企业对员工的“温暖”。一名工作人员说：“李沧区一家房地产公司招聘保安，月工资都达到2000元了，还包吃住，这在保安行业中已经很不错了，关键是这家房地产公司还提出，过年不回家的保安，工资按照平常的5倍发放。”
据了解，不少企业为了缓解自身招工难，现在不得不实行“权宜之计”，到市场上招人，按天计酬。
支招
招新人不如留旧人
1月18日采访了一些企业的人力资源管理人员，他们认为，应对年底“用工荒”，关键是要提高外来务工人员的待遇，并改善其工作环境和生活环境，现在青岛外来务工人员的工资相对南方城市而言较低，外来务工人员日常消费之后，基本攒不下钱，所以流动性大，春节前回家心切，“招聘新人不如留住旧人”。
闽江路老转村山东菜馆的邵品豪经理认为，避免春节前“用工荒”，得做到两点：待遇留人和感情留人。待遇留人首先要保证员工的工资，在此基础上还要体现员工的自我价值，给员工提供晋升的途径，让员工看到希望；感情留人就是要塑造企业文化，让员工以单位为家，快乐工作，把员工的心聚在一起。
此外，不少企业主提出自己的看法，企业应以注入新活力的方式来留住员工，在提高待遇的同时，采取包车接送员工返乡、举办年终表彰大会、春节联欢晚会、改善吃住条件等措施来挽留员工。