在疫情防控常态化的背景下，居家办公模式已日渐成为企业用工管理过程中的重要手段。不同于传统用工模式，居家办公背景下用人单位对员工工作行为的管理能力将会大大减弱，也催生了不少新的风险点。
为进一步赋能青年律师成长，促进企业劳动关系和谐稳定，年12月1日，由北京汇祥律师事务所举办的“汇祥法律大讲堂第三十三期”线上专题讲座正式开讲。本期“汇祥法律大讲堂”特别邀请汇祥律所劳动法律专业委员会主任张益先律师担任主讲人，围绕“居家办公模式下企业管理的合规之策”这一主题做了精彩分享，在线学习人数近人次，直播累计点赞次数0+。
下午2时，本次讲座正式开始，汇祥律所创始合伙人、主任、管委会主任李超峰博士担任讲座主持人。李超峰主任首先向参加本次讲座的各位观众表示欢迎与感谢，而后对主讲人张益先律师的基本情况进行介绍。他表示，青年律师是汇祥律所的重要组成部分，为青年律师赋能，让小律师变成大律师，让普通律师变成优秀律师是汇祥律所专业化建设的初心和使命。汇祥律所通过举办各类专业讲座，不断夯实青年律师的专业基础，提升青年律师综合能力，推动青年律师快速成长，为律师事务所的发展壮大提供不竭源泉。
期间，张益先律师从劳动法实务的视角切入，通过真实案例和实务经历，探讨常态化疫情防控的大环境下，企业员工管理的适应与调整。并围绕居家办公模式的考勤管理和工资支付、居家办公期间的工伤认定以及居家办公模式下的法律建议三大方面，从法律政策、企业管理、企业合规三个维度进行了精彩分享。张益先律师首先从居家办公的概念及历史沿革入手，通过对比案例分析深入探讨居家办公的适用及管理等相关问题；随后，针对疫情期间工资调整的法律依据、居家办公和待岗在家的本质区别、居家办公的认定问题等影响劳动者切实利益的实务问题，一一进行分析与解答。
针对居家办公期间工伤认定的相关问题，张益先律师对法院的判决观点进行分析与归纳，表示应当针对个案情况对工作时间、工作场所及工作原因等综合因素进行认定。并针对居家办公企业如何预防和减少工伤发生给出自己的建议：一是要事先通过协议或通知等书面形式，明确居家办公的起止时间；二是要明确约定居家办公的具体地理位置、上下班时间和休息时间；三是要通过线上沟通或者日报等形式，定时汇报工作成果，掌握员工大致的工作环境和状态，并同步