宜都农商行4月21日晚召开了人才暨青年工作会议，会议确定了“人才强行”战略，*委书记、董事长董家文作了主题讲话。会议表彰了十位劳动模范和十佳青年员工，劳模代表、青年员工代表作了工作及思想汇报，两位部门（支行）负责人介绍了“带队伍、创业绩、共成长”做法，团委书记宣讲了今年的工作意见。会前，去年入职的22名青年员工参观了看守所、劳动密集型企业和宜都市规划展览馆。
大会现场受表彰的劳模、十佳青年员工在前排就坐
受表彰的劳动模范与行领导合影受表彰的十佳青年员工与行领导合影
*委书记、董事长董家文作主题讲话
会议部署了“人才强行”战略，会议指出，本次会议参会人员之多、议程之丰富是少有的，这既说明人才和青年工作的重要性，更说明“人才强行”战略的紧迫性。会议指出，我们的目标是建立一流农商行，而我们面临很大的挑战却是发展速度太慢，存款、贷款与全省先进比差距明显，根本原因还是整个队伍的素质能力不足，从高管到中层到员工都不同程度存在。而且，互联网、智能技术下的金融发展倒逼我们必须培养、产生一批适应新形势的人才。所以，要建成一流农商行，要应对互联网时代的金融新竞争，必须“人才强行”，必须全力提高全体员工的思想素质、业务能力、学习掌握新金融知识的能力，必须高度重视青年的培养。
会议指出，实行“人才强行”战略，一是要认真贯彻*中央《关于深化人才发展体制机制的意见》和上级*委队伍建设的系列要求，认真做好今年的学习提能活动；二是要明确“人人都是人才，人人都有本事，人人都会学习”的人才培养目标；三是要看到队伍现状的明显差距。
会议指出，人才培养要从个人和团队两方面入手。从员工个人讲，一要有成才的意识，有对人生、职场的规划，从而自觉成才、主动成才、坚持不断地成才；二要付诸实践，通过学习—实践—思考—再实践—提高，在本职岗位争先创优，在平凡的岗位创造不平凡的业绩，争做宋宏金式的优秀员工；三要勇于学习新知识，与时俱进，不落后于时代；四是机关的同志要深入钻研成为专家型行家型员工；五要品德高尚，德才兼备，既要按章办事、规范经营，更要乐意吃苦、甘于奉献、勤勤恳恳，不计较个人得失，团结合作、和谐相处，真正热爱农商行。从团队来讲，一要组织学习，强化考试考核，开展各种学习提升活动；二要在实践中在岗位中锻炼、培养、提高；三要科学考核考评测评，用实绩来奖惩激励。
会议指出，实行“人才强行”要特别重视青年工作。因为青年已经成为团队的重要力量，青年有独特的成长特点和困难。要围绕“带队伍，创业绩，共成长”开展青年工作。一要用“优秀的员工是什么样的”来明确培养和努力的目标，不断使力，天天进步，最终达成，从整体上讲人人都要成才，一个都不掉队。二要各负其责，*委作表率，各单位、工青妇组织认真落实省市行*委关于人才和青年的工作精神，关心青年员工；支行要成为青年员工成长的第一平台，支行长要做好青年员工的引路人；青年员工更要自身努力，把自主学习与个人职业生涯规划紧密相联，把自己的进步成长与宜都农商行的事业紧密相联，这是内因、是根本。
年入行青年员工代表（枝城支行杨雨薇）作工作汇报劳动模范代表（五眼泉支行周勇）发言
松木坪支行行长肖勇介绍“带队伍、创业绩、共成长”做法团委书记童微波宣讲年团委工作意见
会前，宜都农商行还组织年入行员工开展了“参三观，正三观”活动，即：参观陆城看守所，开展警示教育；参观两家劳动密集型企业，体验工作之辛苦；参观宜都市城市规划馆，畅聊宜都城市发展规划。通过警示教育和参观活动调正青年员工的人生观、价值观、世界观。下午还组织开展了安全、文明规范服务学习培训活动。参观陆城看守所参观毛巾厂（1）参观毛巾厂（2）参观陶瓷厂参观城市规划馆组织开展学习培训
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