从目前发布的建筑业企业资质标准（征求意见稿）来看，能看到此文件还是征求意见稿，而并非是正式文件，但按照以往*府文件征求稿的惯例，把这里征求意见稿去掉，大概率情况就是正式文件，无外乎是征求稿和正式红头文件的区别。
首先是对于职称的影响，结论就是严重弱化了职称要求，再次印证了这几年一直推出：有一建就等于有了中级职称，一建可以作为高级职称申报条件的说法。
可以确定的是在文中未提及中级职称、技工、八大员的配比情况，意味着建筑企业资质新标准弱化了对于中级职称和技工的考核。
然后就是我们最关心的对建造师数量的要求，征求稿内指正很详细。大概总结下这份文件里面的要求：施工综合资质不分等级，要求一级建造师50人以上；此标准的衡量并非一般企业可以满足，如果能够在条款内全部满足，还能正常的进行施工运转，必然实力雄厚，比如：大型国企、央企等，例如河北建工，一个企业注册建造师人数就有多人，其中包含一级、二级建造师。
再者是看施工总承包资质，我们以建筑施工总承包资质为例，最新的资质标准把原来的一、二、三级资质改成甲级和乙级两个等级。
甲级资质：
根据资质类别来选择要求本专业一级建造师10人以上，这里是建筑施工总承包，所以要求是建筑工程专业一级建造师，如果是公路总包，这里要求就会变成公路一建。综合起来看比以前建造师数量要求有所浮动，但是数量差别不大。
乙级资质：
资质标准要求大部分都是专业对口建造师5人以上，也有例外，比如公路乙级资质里说的是公路建造师人数8人以上，但是没有说一级建造师还是二级建造师，如果当地建委没有特殊要求，那么这里建造师一、二级都是在标准范围内。此时重点是乙级资质承包范围要比二级建造师执业规模范围大。我们来看建筑工程施工总承包资质，甲级资质范围未受限。乙级可以承接建筑面积15万平方米以下的建筑工程，二级建造师执业规模只能承接10万平方米以下的建筑工程，这样看下来如果说建造师管理规定不跟着修改，乙级资质能接到的项目，有可能说二级建造师做不了，所以企业哪怕是乙级资质，还需要招一级建造师，以备不时之需。
技术负责人也是资质内的重点之一，好多业内人士评价，以后项目负责人也需要持有建造师证书。
那么到底这里说的是企业技术负责人呢，还是项目技术负责人呢？
这真的是天差地别，我认为这里说的是企业负责人（个人观点），这个需要进一步确认，有待考究。过去要求技术负责人没有建造师证书可以用职称来代替，在建筑业企业资质管理第二版内修订内容有高级职称这一要求，现在要求技术负责人必须是建造师，不允许用职称代替，不同资质等级要求也不同，其中综合资质、甲级资质要求必须是一级建造师，乙级资质也只是建造师，换句话说担任乙级资质建筑企业技术负责人，二级建造师证书也可以完成业绩表内容整理。
企业技术负责人主要还有业绩的体现。先说下什么算是工程业绩，注册建造师主持完成的业绩，是指近10年来作为施工项目经理主持完成的工程项目，比如说企业打算年办理资质申报，那么近十年的业绩就是年1月1日之后竣工验收合格的项目，年之前的工程业绩都不认可。其中综合资质要求技术负责人必须有2项以上甲级工程业绩，甲级资质要求1项以上本类别工程业绩，乙级资质要求1项以上本类别工程业绩。建造师业绩可以登录四库一平台查看。
综上所述，建筑企业资质改革的目的在对于工程企业、人员业绩要求更为严格、信息透明核查更方便。
工程业绩一直是资质升级的重点考核指标，而资质等级压减后，乙级资质只需要升级一次，成为甲级资质后就能承接所有规模的业务，因此其升级要求一定不低，至少不会低于现在一级资质的业绩标准。
根据目前网上流传的信息，新的资质标准中或将缩减对注册建造师数量的要求，同时增加对建造师个人业绩的考核，虽然这些信息还未经证实，但个人业绩确有可能成为改革后资质升级的重要指标。
随着信息化监管平台建设日益完善，社保、职称信息实现全国联网，住建部门可以更清楚便捷地核实企业的资质申报材料，如果企业在资质升级过程中使用虚假的人员、业绩，会更容易被查出，届时企业将面临撤销资质等处罚。